En 2019, un informe realizado por la Comisión Europea sobre la igualdad entre hombres y mujeres en la UE reveló que la brecha de género salarial sigue estando presente en los Estados miembros. Aunque cada vez se presta más atención al debate sobre la desigualdad de género, aún queda un largo camino por recorrer para conseguir que hombres y mujeres reciban los mismos salarios. Ese mismo informe mostró que la brecha de género salarial disminuyó tan solo un 0,6 % entre 2014 y 2017 (de un 16,6 % a un 16 %). Tener salarios más bajos afecta a la subsistencia de las mujeres de muchas maneras diferentes, como por ejemplo, poniéndolas en mayor riesgo de vivir en la pobreza y de obtener pensiones más bajas durante su jubilación. Las directrices de la Unión Europea definen la «pobreza» como la situación en la cual los ingresos de una persona están por debajo del 60 % de la media del país en el que vive.

Como se puede observar en el gráfico a continuación, los datos de Eurostat revelan que las mujeres en edad activa (16 años de edad o más) tienen más probabilidades de sufrir exclusión social y de vivir bajo el umbral de pobreza que los hombres y que esta brecha de género se reduce a un ritmo muy pausado (pasó de un 2,7 % en 2010 a un 2,4 % en 2019). 

La brecha de género en lo concerniente a las pensiones es el indicador que más ha bajado, pasó de un 34,7 % en 2011 a un 30,1 % en 2019, es decir, una reducción de un 4,6 %. Aun así, sigue siendo un porcentaje bastante elevado.

La brecha de género en lo concerniente a las pensiones es otra de las causas por las que un mayor número de mujeres, mayores de 65 años, está en riesgo de pobreza y exclusión social. Al igual que el resto de índices, este también ha disminuido a lo largo de los años, aunque a un ritmo muy pausado. Pasó de un 6,4 % en 2011, a un 5 % en 2019. 

De acuerdo con el informe sobre Desarrollo Sostenible de 2020 realizado por la ONU, que se realizó con el objetivo de recolectar los progresos que se realizaron en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que forman parte de la Agenda 2030, se observó que la mayoría de los países europeos siguen teniendo un largo camino por recorrer en lo relativo a la igualdad de género y, más concretamente, en lo que respecta a la brecha salarial. Tan solo cinco países han logrado alcanzar el ODS en ambos ámbitos: Italia, Bélgica, Noruega, Suecia y Eslovenia. Los países que más se alejan de este objetivo son el Reino Unido, los Países Bajos, Portugal, Alemania, la República Checa, Finlandia, Suiza, Austria, Eslovaquia, Estonia y Latvia. Por su parte, Polonia, Lituania, Hungría, Francia, España e Irlanda aún tienen que mejorar, pero ya han mostrado cierto progreso.